Neues Abrechnungssystem für 3 Millionen französische Beamte:
Accenture, Logica und HR Access gewinnen Großauftrag der staatlichen französischen Personalabrechnungsbehörde ONP
Die staatliche französische Personalabrechnungsbehörde Operateur National de Paye (ONP) hat ein von Accenture geführtes Konsortium beauftragt, ein neues integriertes Personalabrechnungssystem für Frankreichs Beamte zu konzipieren, zu erstellen und zu implementieren. Zu dem Konsortium gehören der IT-Dienstleistungsanbieter Logica und das Personalsoftwarehaus HR Access.
Paris/ Kronberg, 08.12.2009 – Der Auftrag erstreckt sich über neun Jahre. Entwickelt wird das neue Personalabrechnungssystem in einem Zeitraum von drei Jahren. Die schrittweise Einführung beginnt bereits im Januar 2012. Bis einschließlich 2016 sollen die Bezüge von 3 Millionen Beamten darüber abgerechnet werden. Es folgt die Wartung der Anwendungen bis einschließlich 2018. Das neue Abrechnungssystem ersetzt ein System, das noch aus den Siebziger Jahren stammt.
Accenture und Logica sind verantwortlich für die Gesamtprojektleitung und die Systemintegration mit Anwendungsdesign, Systemaufbau und Implementierung. HR Access sorgt für die Bereitstellung, Entwicklung und Wartung der Kernanwendung zur Personalabrechnung und -administration. Die Kernanwendung basiert auf der HRa Suite von HR Access und wird an die Anforderungen des Projekts angepasst.
Der französische Staat hat die ONP 2007 mit dem Ziel gegründet, die Gehaltsabrechnung für Beamte zu modernisieren. Das neue nationale Abrechnungssystem wird als gemeinsame, skalierbare und integrierte Lösung allen französischen Ministerien und staatlichen Organisationen zur Verfügung stehen. Das vereinheitlichte System verbessert Handhabung und Kontrolle der Abrechung von Beamtenbezügen für die Öffentliche Hand.
Subunternehmer des Konsortiums sind Bull und die Sopra Group. Bull liefert die abgesicherte Infrastruktur und dazugehörigen Dienstleistungen, während die Sopra Group die Entwicklung der Schnittstellensystematik übernimmt.
Über HR Access:
HR Access gehört europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. In Deutschland hat das Unternehmen seinen Sitz am traditionsreichen IT-Standort Wilhelmshaven, wo HR Access historische Wurzeln hat. Auf der Basis von 40 Jahren Erfahrung in lokalen und internationalen Märkten entwickelt, implementiert und vermarktet HR Access Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Ebenso werden umfassende Dienstleistungen wie Beratung, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege angeboten. Aktuell verwaltet HR Access mehr als 10 Millionen Mitarbeiter für 2400 große und mittlere Kunden in über 50 Ländern weltweit. Im Kernmarkt Europa, dem Nahen Osten und Nordafrika beschäftigt HR Access derzeit etwa 900 Mitarbeiter an elf Standorten. Zu den Kunden von HR Access gehören Unternehmen wie Ludwig Görtz, France 24 und die Kantonsverwaltung Genf. Im Jahr 2007 brachte HR Access die integrative Plattformlösung HRa Suite 7 auf den Markt, die auf Basis moderner Webtechnologien vollständig neu entwickelt und durchgehend zertifiziert wurde. - HR Access ist eine eingetragene Marke der HR Access Solutions.
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