Auftragswachstum von 18% in Deutschland und der Schweiz:
Personalsoftware-Hersteller HR Access bleibt auf Wachstumskurs mit einem Umsatzplus von über 9 Prozent in 2009
HR Access, internationaler HR-Softwarehersteller und Outsourcing-Dienstleister, verzeichnete in 2009 ein Umsatzwachstum von über neun Prozent. Das mit deutlichem Zuwachs der Auftragseingänge in Deutschland verbundene gute Ergebnis bestätigt, dass HR Access kompetent auf die Erwartungen des Marktes eingeht. Mit der fortlaufenden Weiterentwicklung der HRa Suite 7-Personalwirtschaftslösung sowie der darauf basierenden Outsourcing-Angebote, dem Ausbau der Partnerschaften und der Belegschaft sowie dem Aufbau einer Niederlassung in Luxemburg hat die HR Access ihre Position als international anerkannter HR-Lösungsanbieter gestärkt und bewiesen, dass sie die aktuellen Themen und Herausforderungen des HR-Managements richtig adressiert.
Paris / Wilhelmshaven, 24.03.2010 - „Trotz eines unsicheren wirtschaftlichen Klimas und einer niedrigeren Wachstumsrate als im Vorjahr war 2009 ein Jahr voller Errungenschaften für HR Access. Unsere Vertriebsdynamik blieb erhalten. Über 140 Unternehmen haben sich im letzten Jahr für Produkte und Services von HR Access entschieden, so dass heute die Personaldaten von weltweit über 10 Millionen Personen mit unseren HR-Lösungen gemanagt werden“, resümiert Interim General Manager Franck Boutboul von HR Access Europe.
Fachlich erweitert für modernstes HR-Management: Die
HRa Suite 7 setzt neue Maßstäbe
Im Jahr 2009 setzte HR Access die
internationale Markteinführung seiner HRa Suite 7 fort, insbesondere in
Nordafrika, Belgien, Deutschland und Italien. Die Version HRa Suite 7.1. bietet
spezielle neue Funktionalitäten in den Bereichen Personaladministration,
Karrieremanagement, Lohn-/ Gehaltsabrechnung, Arbeitsrisikomanagement und vor
allem im Modul Training und Weiterbildung.
90 privatwirtschaftliche und öffentliche Unternehmen entschieden sich im Jahr 2009 zur Einführung der HR Access Flaggschiff-Lösung HRa Suite 7, darunter die Algérie Télécom und British Gas Tunisia in Nordafrika, der Stromversorger und Busverkehrsbetrieb ESWE in Wiesbaden und die RheinLand Versicherungen, der Kindermodenhändler ID Groupe und die Hochschulverwaltungs-Organisation AMUE in Frankreich, der Tierfutterhersteller Dibaq und die Jugendhilfeorganisation Fundacion Diagrama in Spanien. Weltweit werden inzwischen über 2 Millionen Mitarbeiter und Rentner mit der HRa Suite 7 verwaltet. Die von HR Access weiterentwickelten, voll in die HRa Suite 7 integrierten Module zur Gewinnung, langfristigen Bindung und Förderung von Mitarbeitern (Talent Management) überzeugten 2009 viele Unternehmen durch ihre auf die aktuellen Herausforderungen abgestimmten Funktionen. Über 80% der Kunden, die sich für die Lohn & Gehaltsabrechnung von HR Access auf Basis von HRa Suite 7 entschieden, implementierten danach auch Modulbausteine für das Talent Management. Zu diesen Kunden gehören Mediapost, die Versicherungsgruppe Münchener Verein und die französische Eisenbahngesellschaft SNCF in Frankreich ebenso wie viele andere Unternehmen in den unterschiedlichsten Industrien.
Wachstumsprioritäten von HR Access: Self Services und
Outsourcing
HR Access entwickelte seine HR Outsourcing-Dienstleistungen
weiter und verzeichnete in diesem Segment 2009 zwölf Prozent höhere
Auftragseingänge. Fast 60 Unternehmen wechselten zu HR Access, um ihre
Personalprozesse auszulagern, wie der Hersteller von Motoren und Ventilatoren
ebm-papst und das Immobilienunternehmen Gewoba in Deutschland, die Groupe SOS
und der TV-Sender France 24 in Frankreich sowie der Werbeagentur-Konzern Grey in
Spanien. Aktuell werden die Löhne und Gehälter von weltweit etwa 185.000
Angestellten auf Basis von HR Access Outsourcing-Lösungen ausgezahlt. Der
technologische Kern der HR Access Outsourcing-Dienstleistungen ist die HR Access
Employee Services Platform / ESP, basierend auf einer einheitlichen globalen HRa
Suite 7. Kunden können darüber auf ein breites Spektrum unterschiedlichster
Outsourcing Services und Expertenwissen zurück greifen.
Ausbau der internationalen Präsenz durch kontinuierliche Personalaufstockung, eine neue
Niederlassung in Luxemburg und ein erweitertes Partnernetzwerk
Im Jahr
2009 eröffnete HR Access eine eigene Niederlassung in Luxemburg und überschritt
erstmals die Gesamtzahl von 1000 Mitarbeitern. Im Jahr 2010 soll der
Personalbestand - vor allem in Nordamerika und Tunesien - weiter ausgebaut
werden. Um die Lösungen und den Service noch leistungsfähiger zu machen, hat HR
Access außerdem sein Netzwerk und die strategischen Partnerschaften in den
Ländern verstärkt. Vorbilder sind z.B. die Partnerschaften mit den
HR-Spezialsoftware-Anbietern Holy Dis zur Personaleinsatzplanung in Frankreich
und Belgien sowie mit INGENTIS für grafisch aufbereitete Organigramme und aconso
zur elektronischen Personalakte in Deutschland, mit R.flex für e-Recruiting
sowie mit der Beratungsgesellschaft Ernst & Young in Spanien.
18%
Auftragswachstum in Deutschland und in der Schweiz
„HR Access
verzeichnete im Jahr 2009 18% Auftragswachstum in Deutschland und in der
Schweiz. Dies lag vor allem an der Attraktivität der HRa Suite 7 und am Ausbau
der Leistungskapazitäten in der Beratung und im Outsourcing. Immer mehr
Unternehmen nutzen unsere maßgeschneiderten Angebote im Service und im
ausgelagerten Systembetrieb, um mit aktuellen Herausforderungen fertig zu
werden. Sie vertrauen auf unsere Experten und wissen, dass wir ihnen modernste,
auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen liefern. Mehr denn je werden wir
alles daran setzen, dass sich diese positive Entwicklung auch im Jahr 2010
fortsetzt“, so Klaus Lindinger, Country Head für Deutschland und die
Schweiz.
Über HR Access:
HR Access gehört europaweit zu den fünf größten Anbietern von Komplettsoftware für die Personalwirtschaft. In Deutschland hat das Unternehmen seinen Sitz am traditionsreichen IT-Standort Wilhelmshaven, wo HR Access historische Wurzeln hat. Auf der Basis von 40 Jahren Erfahrung in lokalen und internationalen Märkten entwickelt, implementiert und vermarktet HR Access Lösungen und Services für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und das Personalmanagement. Ebenso werden umfassende Dienstleistungen wie Beratung, Outsourcing, Compliance, Wartung und Pflege angeboten. Aktuell verwaltet HR Access mehr als 10 Millionen Mitarbeiter für 2400 große und mittlere Kunden in über 50 Ländern weltweit. Im Kernmarkt Europa, dem Nahen Osten und Nordafrika beschäftigt HR Access derzeit etwa 900 Mitarbeiter an elf Standorten. Zu den Kunden von HR Access gehören Unternehmen wie Ludwig Görtz, France 24 und die Kantonsverwaltung Genf. Im Jahr 2007 brachte HR Access die integrative Plattformlösung HRa Suite 7 auf den Markt, die auf Basis moderner Webtechnologien vollständig neu entwickelt und durchgehend zertifiziert wurde. - HR Access ist eine eingetragene Marke der HR Access Solutions.
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Ansprechpartnerin
HR Access Solutions Frau Christine Duits Valoisplatz 2 D-26382 Wilhelmshaven Tel.: +49 (0)4421/ 77 33 10 12 Fax: +49 (0)4421/ 77 33 13 00 E-Mail: Internet: www.hraccess.de |
Ansprechpartner Presse trendlux pr GmbH Frau Petra Spielmann Oeverseestraße 10-12 D-22769 Hamburg Tel. +49 (0) 40-800 80 990-0 Fax +49 (0) 40-800 80 990-99 E-Mail: Internet: www.trendlux.de |